Großspenden-Fundraising birgt für viele Organisationen jeglicher Couleur jede Menge Potenziale. Ein entscheidender Erfolgsfaktor dabei ist die zuständige Fundraiserin oder der Fundraiser, die als Beziehungsmanager/in fungiert. Abgesehen von Fachwissen und Organisationstalent sind dabei auch Soft Skills, wir nennen sie Major Giving Skills, entscheidend.
Doch wie kann nun Großspenden-Fundraising gelernt werden – und wo?
Das Curriculum der Weiterbildung zum/zur Großspenden-Fundraiser/in ist die einzig umfassende Qualifizierung für das Großspenden-Fundraising im deutschsprachigen Raum. Unsere Weiterbildung, die sich über drei Seminarblöcke während eines halben Jahres erstreckt, stößt bei Teilnehmenden auf äußerst positive Resonanz:
- „Ein echtes Empowerment-Paket.“
- „Ich habe gedacht, ich bringe schon viel mit, aber habe jeden Tag Neues gelernt.“
- „Gute Mischung aus Wissensvermittlung, Training und Austausch“
- „Super und hilfreich sind vor allem auch die Rollenspiele“
- „Methodisch sehr gut aufbereitet“
- „Gut, dass die Weiterbildung ein halbes Jahr dauert. Das schafft Begleitung und Druck.“
- „Nun weiß ich, wie ich ein Konzept erarbeiten und weiter vorgehen kann.“
- „Sehr interaktiv und kurzweilig.“
- „Die Referenten und die Philanthropin waren klasse!“
Neben der wichtigen Inhaltsvermittlung aller einzelnen Bausteine des Großspenden-Fundraisings sind Einblicke in die Praxis, Austausch, kollegiale Beratung und Coaching, trainieren und ausprobieren, motivieren und Mut tanken, zentrale Eckpfeiler unserer Weiterbildung.
Wir nutzen dafür verschiedenste Methoden, wie
- Impulse und Vorträge zu allen wichtigen Facetten und Themen des Großspenden-Fundraising – geprägt durch unsere langjährige Praxis-Erfahrung
- Aufgaben für die Teilnehmenden, wie z.B. Tischreden, mit denen sie auch mal „ins kalte Wasser geschmissen“ werden
- Jeden Morgen trainieren wir ein Major Giving Skill, ob aktives Zuhören, der erste Eindruck oder Smalltalk
- Großspenden-Fundraiser/innen aus der Praxis berichten über Herausforderungen, den Alltag, Erfolge und Learnings
- Philanthropinnen stehen Rede und Antwort
- Training mit der Kamera und Rollenspiele laden ein, zu trainieren, sich auszuprobieren, Feedback zu erhalten
- Kleingruppen-Arbeiten geben Raum, die eigene Situation zu reflektieren und mit Kolleginnen und Kollegen zu besprechen
- „Hausaufgaben“ – angeleitete nächste Schritte für die Praxis – sichern Anwendung und Umsetzung in der Zeit zwischen den einzelnen Weiterbildungsblöcken
Tragen auch Sie sich mit dem Gedanken, Ihre Großspenden-Fundraising-Know-how auszubauen? Haben wir Sie neugierig gemacht?
Lesen Sie hier, die 12 Gründe, warum die Weiterbildung für Sie eine Richtige ist.
